Vier Überzeugungen, die jede Einstellung prägen
Wir stellen Menschen ein, die diese Werte ganz selbstverständlich leben. Gehalt und Benefits zählen – aber wie Sie denken, zählt mehr.
Der Kandidat ist der Kunde
Jede Entscheidung messen wir an einer Frage: Hat sie einem Kandidaten zu einem besseren Angebot verholfen?
Echte Menschen, keine Tickets
Software skaliert, aber Interviews gewinnen Menschen. Unsere CSMs machen den Unterschied – deshalb investieren wir viel in sie.
Performance ist ein Feature
Was nicht schnell genug ist, um im Interview zu flüstern, wird nicht ausgeliefert.
Offen gebaut
Kontext, Entscheidungen und Dokumente werden standardmäßig geteilt – keine Silos, keine verschlossenen Türen. Sie wissen immer, woran das Team nebenan arbeitet.
Wir investieren in Menschen, nicht nur ins Produkt
Wir sind ein Team vor Ort, bei dem die Mitarbeitenden an erster Stelle stehen. Mit derselben Sorgfalt, mit der wir Kandidaten zu Jobs verhelfen, fördern wir die Menschen, die das möglich machen.
Karrieren, die sich auszahlen
Transparente Level, Reviews zweimal im Jahr und Führungskräfte, die daran gemessen werden, wie sie ihre Leute weiterbringen. Die meisten unserer Leads wurden intern befördert.
Ihnen gehört, was Sie bauen
Jedes Vollzeit-Teammitglied erhält ab dem ersten Tag eine spürbare Beteiligung mit einem Ausübungszeitraum von 10 Jahren. Gewinnt das Unternehmen, gewinnen Sie auch – ganz wörtlich.
Menschen vor Prozessen
Echte Büros für die Zusammenarbeit, erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die wirklich mentoren, und eine flache Kultur, in der die beste Idee gewinnt. Das zeigt sich in unserer Glassdoor-Bewertung von 4,8.
Wo wir Sie brauchen
6 offene Stellen in 5 Teams – alle vor Ort in unserem Büro in Dehradun.
Sales Specialist
Sie begleiten das Gespräch mit Kandidaten vom ersten Kontakt bis zum abgeschlossenen Plan. Sie sprechen mit Menschen, die sich auf wichtige Interviews vorbereiten, und helfen ihnen, den richtigen Weg zu wählen.
Frontend Developer
Sie bauen die Web-Erlebnisse, auf die sich Kandidaten und unser Team jeden Tag verlassen – schnell, barrierefrei und pixelgenau. React, Next.js, TypeScript.
Backend Developer
Sie entwerfen und skalieren die APIs und Services hinter Hunderttausenden von Interviews. Zuverlässig, mit geringer Latenz und sicher.
UI/UX Developer
Sie gestalten den Moment, in dem ein Kandidat unser Produkt kennenlernt – die Abläufe, Screens und kleinen Interaktionen, die alles mühelos wirken lassen.
Content Creator — Social Media (Video + Poster)
Sie erzählen die Geschichte von InterviewLift in den sozialen Medien. Sie drehen und schneiden Kurzvideos, gestalten Poster, bei denen man stoppt, und bauen unsere Reichweite aus.
Human Resources
Sie bauen den People-Bereich von Grund auf – Recruiting, Onboarding und die Kultur, die unser Büro in Dehradun zu einem Ort macht, an dem Menschen gern sind.
Was wir bieten
Gehalt auf Spitzenniveau – plus die Dinge, die sich über eine Karriere hinweg wirklich auszahlen.
ESOPs für alle
Spürbare Beteiligung ab dem ersten Tag, mit einem gründerfreundlichen Ausübungszeitraum von 10 Jahren.
Entwicklungsgespräche
Reviews zweimal im Jahr mit echtem Budget für Beförderungen – wir fördern Sie lieber, als jemanden über Ihnen einzustellen.
Ein echtes Büro
Moderne Büros für die Zusammenarbeit mit täglichem Mittagessen – gemacht, um Seite an Seite zu arbeiten, nicht in Silos.
Gesundheit, voll abgedeckt
100 % Kranken-, Zahn- und Sehversicherung für Sie und Ihre Angehörigen.
Weiterbildungsbudget
2.500 $/Jahr für Kurse, Konferenzen und Bücher – alles, was Sie weiterbringt.
6 Wochen Urlaub
Inklusive einer unternehmensweiten Pause in der letzten Dezemberwoche.