Quattro convinzioni che guidano ogni assunzione
Assumiamo persone che vivono già questi valori in modo naturale. Stipendio e benefit contano, ma conta di più condividere il nostro modo di pensare.
Il candidato è il cliente
Ogni decisione si misura con una sola domanda: ha aiutato un candidato a ottenere un'offerta migliore?
Persone vere, non ticket
Crediamo che il software scali, ma che i colloqui li vincano le persone. I nostri CSM fanno la differenza, e investiamo molto su di loro.
Le prestazioni sono una funzionalità
Se non è abbastanza veloce da suggerire una risposta durante un colloquio, non va in produzione.
Costruito in trasparenza
Contesto, decisioni e documenti sono condivisi di default: niente compartimenti stagni, niente porte chiuse. Sai sempre a cosa sta lavorando il team accanto al tuo.
Investiamo sulle persone, non solo sul prodotto
Siamo un team in presenza, che mette al primo posto chi ci lavora. La stessa cura che mettiamo per far assumere i candidati la mettiamo per far crescere le persone che lo rendono possibile.
Carriere che crescono nel tempo
Livelli trasparenti, valutazioni due volte l'anno e manager valutati in base alla crescita delle loro persone. La maggior parte dei nostri lead è stata promossa internamente.
Sei proprietario di ciò che costruisci
Ogni collega a tempo pieno riceve dal primo giorno un'equity significativa, con una finestra di esercizio di 10 anni. Quando l'azienda vince, vinci anche tu. Letteralmente.
Le persone prima dei processi
Uffici veri pensati per collaborare, senior che fanno davvero da mentor e una cultura orizzontale in cui vince l'idea migliore. Si vede dal nostro 4.8 su Glassdoor.
Dove abbiamo bisogno di te
6 posizioni aperte in 5 team, tutte in sede nel nostro ufficio di Dehradun.
Sales Specialist
Gestisci la conversazione con il candidato dal primo contatto all'acquisto del piano. Parla con persone che si preparano a colloqui decisivi e aiutale a scegliere il percorso giusto.
Frontend Developer
Costruisci le esperienze web su cui candidati e team contano ogni giorno: veloci, accessibili e curate al pixel. React, Next.js, TypeScript.
Backend Developer
Progetta e scala le API e i servizi dietro centinaia di migliaia di colloqui. Affidabili, a bassa latenza e sicuri.
UI/UX Developer
Progetta il momento in cui un candidato incontra il nostro prodotto: i flussi, le schermate e le piccole interazioni che lo rendono semplicissimo da usare.
Content Creator — Social media (video + poster)
Racconta la storia di InterviewLift sui social. Gira e monta video brevi, progetta poster che fermano lo scroll e fai crescere il nostro pubblico.
Risorse umane
Costruisci da zero la funzione HR: selezione, onboarding e la cultura che rende il nostro ufficio di Dehradun un posto dove le persone vogliono stare.
Cosa offriamo
Retribuzioni ai vertici del mercato, più le cose che fanno davvero la differenza nel corso di una carriera.
ESOP per tutti
Equity significativa dal primo giorno, con una finestra di esercizio di 10 anni favorevole come quella dei founder.
Valutazioni di crescita
Valutazioni due volte l'anno con budget reali per le promozioni: preferiamo farti crescere piuttosto che assumere qualcuno sopra di te.
Un ufficio vero
Uffici moderni e collaborativi con pranzo tutti i giorni, pensati per lavorare fianco a fianco, non in compartimenti stagni.
Salute, copertura completa
Copertura al 100% per spese mediche, dentistiche e oculistiche per te e per i tuoi familiari a carico.
Budget per la formazione
2500 USD/anno per corsi, conferenze e libri: tutto ciò che ti aiuta a migliorare.
6 settimane di ferie
Inclusa la chiusura aziendale nell'ultima settimana di dicembre.