Cuatro convicciones que guían cada contratación
Contratamos a personas que viven esto de forma natural. El sueldo y los beneficios importan, pero encajar con nuestra forma de pensar importa más.
El candidato es el cliente
Cada decisión se mide con una sola pregunta: ¿esto ayudó a un candidato a conseguir una oferta mejor?
Personas reales, no tickets
Creemos que el software escala, pero las entrevistas las ganan las personas. Nuestros CSM marcan la diferencia, y por eso invertimos mucho en ellos.
El rendimiento es una función
Si no es lo bastante rápido para susurrarlo en una entrevista, no sale.
Construido en abierto
El contexto, las decisiones y los documentos se comparten por defecto: sin silos ni puertas cerradas. Siempre sabes en qué trabaja el equipo de al lado.
Invertimos en personas, no solo en producto
Somos un equipo presencial que pone a sus empleados primero. El mismo cuidado que ponemos en que los candidatos consigan trabajo lo ponemos en hacer crecer a quienes lo hacen posible.
Carreras que suman
Niveles transparentes, evaluaciones dos veces al año y responsables evaluados por cómo hacen crecer a su gente. La mayoría de nuestros líderes fueron promovidos desde dentro.
Eres dueño de lo que construyes
Cada miembro del equipo a tiempo completo recibe una participación significativa desde el primer día, con un plazo de ejercicio de 10 años. Cuando la empresa gana, tú también, literalmente.
Las personas antes que los procesos
Oficinas de verdad pensadas para colaborar, perfiles sénior que de verdad hacen de mentores y una cultura horizontal donde gana la mejor idea. Se nota en nuestro 4.8 en Glassdoor.
Donde te necesitamos
6 vacantes abiertas en 5 equipos, todas presenciales en nuestra oficina de Dehradun.
Especialista en ventas
Lleva la conversación con el candidato desde el primer contacto hasta el plan contratado. Habla con personas que se preparan para entrevistas decisivas y ayúdalas a elegir el camino correcto.
Desarrollador frontend
Construye las experiencias web en las que confían cada día los candidatos y nuestro equipo: rápidas, accesibles y precisas al píxel. React, Next.js, TypeScript.
Desarrollador backend
Diseña y escala las API y los servicios que hay detrás de cientos de miles de entrevistas. Fiables, de baja latencia y seguros.
Desarrollador UI/UX
Diseña el momento en que un candidato conoce nuestro producto: los flujos, las pantallas y las pequeñas interacciones que hacen que todo parezca fácil.
Creador de contenido — Redes sociales (video + pósteres)
Cuenta la historia de InterviewLift en redes sociales. Graba y edita video corto, diseña pósteres que detengan el scroll y haz crecer nuestra audiencia.
Recursos humanos
Construye desde cero el área de personas: contratación, incorporación y la cultura que hace de nuestra oficina de Dehradun un lugar donde la gente quiere estar.
Lo que ofrecemos
Un sueldo de los mejores del mercado, más lo que de verdad suma a lo largo de una carrera.
ESOP para todos
Participación significativa desde el primer día, con un plazo de ejercicio de 10 años favorable para el equipo.
Evaluaciones de crecimiento
Evaluaciones dos veces al año con presupuesto real para ascensos: preferimos hacerte crecer a contratar a alguien por encima de ti.
Una oficina de verdad
Oficinas modernas y colaborativas con almuerzo diario, pensadas para trabajar codo con codo, no en silos.
Salud, totalmente cubierta
Cobertura médica, dental y oftalmológica al 100% para ti y las personas a tu cargo.
Presupuesto de formación
2500 US$/año para cursos, conferencias y libros: lo que te haga mejorar.
6 semanas de vacaciones
Incluido un cierre de toda la empresa la última semana de diciembre.