Pour Capgemini
Copilote d’entretien Capgemini Pseudo-code, aptitude ludifiée, technique, RH.
Le processus de recrutement de Capgemini ne ressemble à celui d’aucune autre grande ESN : l’épreuve de pseudo-code est sa signature, le test d’aptitude ludifié (Game-Based Aptitude) est unique parmi les grands cabinets, et les parcours internationaux et indiens ont des niveaux de difficulté différents. Le mode Capgemini d’InterviewLift couvre toute l’échelle, d’Analyst à Senior Director, et prend en charge les entretiens bilingues français + anglais.