Quatre convictions qui guident chaque recrutement
Nous recrutons des personnes qui vivent naturellement ces valeurs. Le salaire et les avantages comptent — mais l’adéquation avec notre façon de penser compte davantage.
Le candidat est notre client
Chaque décision se mesure à une seule question : est-ce que cela a aidé un candidat à obtenir une meilleure offre ?
De vraies personnes, pas des tickets
Le logiciel passe à l’échelle, mais ce sont les humains qui font réussir les entretiens. Nos CSM font la différence — nous investissons beaucoup en eux.
La performance est une fonctionnalité
Si ce n’est pas assez rapide pour être soufflé pendant un entretien, ça ne sort pas.
Construit en toute transparence
Le contexte, les décisions et la documentation sont partagés par défaut — pas de silos, pas de portes closes. Vous savez toujours sur quoi travaille l’équipe d’à côté.
Nous investissons dans les personnes, pas seulement dans le produit
Nous sommes une équipe en présentiel, qui place ses employés en premier. Le soin que nous mettons à faire recruter nos candidats, nous le mettons à faire grandir ceux qui rendent cela possible.
Des carrières qui progressent
Des niveaux transparents, des évaluations deux fois par an et des managers jugés sur la progression de leur équipe. La plupart de nos responsables ont été promus en interne.
Vous possédez ce que vous construisez
Chaque coéquipier à temps plein reçoit dès le premier jour une vraie part du capital, avec une fenêtre d’exercice de 10 ans. Quand l’entreprise gagne, vous gagnez aussi — littéralement.
Les personnes avant les process
De vrais bureaux pensés pour la collaboration, des seniors qui font vraiment du mentorat et une culture horizontale où la meilleure idée l’emporte. Notre note de 4.8 sur Glassdoor en témoigne.
Là où nous avons besoin de vous
6 postes ouverts dans 5 équipes — tous sur site, dans nos bureaux de Dehradun.
Spécialiste des ventes
Pilotez la relation avec le candidat, du premier contact à la souscription. Échangez avec des personnes qui préparent des entretiens à fort enjeu et aidez-les à choisir la bonne voie.
Développeur frontend
Construisez les expériences web sur lesquelles nos candidats et notre équipe s’appuient chaque jour — rapides, accessibles et soignées au pixel près. React, Next.js, TypeScript.
Développeur backend
Concevez et faites évoluer les API et services qui font tourner des centaines de milliers d’entretiens. Fiables, à faible latence et sécurisés.
Développeur UI/UX
Concevez le moment où un candidat découvre notre produit — les parcours, les écrans et les micro-interactions qui le rendent si simple.
Créateur de contenu — Réseaux sociaux (vidéo + visuels)
Racontez l’histoire d’InterviewLift sur les réseaux sociaux. Tournez et montez des vidéos courtes, créez des visuels qui arrêtent le défilement et faites grandir notre audience.
Ressources humaines
Construisez la fonction RH de A à Z — recrutement, intégration et la culture qui fait de nos bureaux de Dehradun un endroit où l’on a envie d’être.
Ce que nous offrons
Une rémunération parmi les meilleures du marché — et tout ce qui fait vraiment la différence sur une carrière.
Des ESOP pour tous
Une vraie part du capital dès le premier jour, avec une fenêtre d’exercice de 10 ans favorable aux salariés.
Évaluations de progression
Des évaluations deux fois par an avec de vrais budgets de promotion — nous préférons vous faire grandir plutôt que recruter au-dessus de vous.
De vrais bureaux
Des bureaux modernes et collaboratifs avec déjeuner tous les jours — pensés pour travailler côte à côte, pas en silos.
Santé entièrement prise en charge
Couverture à 100 % des frais médicaux, dentaires et optiques pour vous et vos ayants droit.
Budget formation
2 500 $US/an pour des cours, des conférences et des livres — tout ce qui vous fait progresser.
6 semaines de congés
Dont une fermeture de l’entreprise la dernière semaine de décembre.