Capgemini 面试副驾驶 伪代码、游戏化能力测试、技术面、HR 面。

1. 01

   伪代码轮模式

   伪代码轮是 Capgemini 最难、也最有特色的一道筛选——25 分钟 25 道题，考察用伪代码（而非真实编程语言）表达的算法推理。副驾驶有专门的伪代码子模式，提供时间分配提示和题型识别框架。
2. 02

   游戏化能力测试框架

   Capgemini 的游戏化能力测试是游戏形式的认知测试（模式识别、专注力、时间压力下的决策）。副驾驶会按真实的游戏结构，提供模式识别框架和时间分配提示。
3. 03

   按通道定制的框架（Engineering / Sogeti / Cap Invent）

   Capgemini Engineering 侧重研发 / 航空航天 / 汽车软件；Sogeti 侧重软件测试和网络安全；Cap Invent 则是品牌体验咨询。每条通道的题库和行为面试表达方式都不同。
4. 04

   Capgemini 7 大价值观行为面试框架

   Capgemini 的七大价值观（诚实、勇敢、信任、自由、乐趣、谦逊、团队精神）贯穿每一轮行为面试。副驾驶会把你的故事对应到这道题相关的价值观上。
5. 05

   法英双语

   巴黎总部的面试常常用法语开场，再切换到英语。双语转写两种语言都能处理，回答框架使用对应的语言。
6. 06

   Consultant → Senior Director 职级体系

   Capgemini Consulting 的职级体系（Consultant / Senior Consultant / Managing Consultant / Principal Consultant / Senior Director）每一级都有不同的评分权重。副驾驶会按你的目标职级校准题目难度和行为面试故事的范围。

带着合适的框架，走进 Capgemini 的面试。

伪代码 + 双语。871 个 Capgemini offer，还在增加。