影响每一次招聘的四条信念
我们招的是天然践行这些信念的人。薪资和福利当然重要——但与我们思考方式的契合更重要。
候选人就是我们的客户
每个决定都用同一个问题来衡量：这有没有帮候选人拿到更好的 offer？
真人服务，而不是工单
我们相信软件可以规模化，但赢下面试靠的是人。我们的客户成功经理就是差异所在——我们在他们身上深度投入。
性能就是功能
如果它快不到能在面试中悄悄提示，就不会上线。
在开放中构建
背景信息、决策和文档默认共享——没有信息孤岛，没有关起来的门。你永远知道隔壁团队在做什么。
我们投资于人，而不只是产品
我们是一支线下办公、员工优先的团队。我们帮候选人拿 offer 有多用心，培养身边的同事就有多用心。
持续复利的职业发展
透明的职级体系、每年两次绩效评估，管理者以带出多少人才来考核。我们大多数负责人都是内部晋升的。
你打造的，归你所有
每位全职同事从第一天起就获得可观的股权，并享有 10 年行权期。公司赢了，你也赢了——字面意义上的。
人先于流程
为协作打造的真正办公室，真心带人的资深同事，以及最好的想法胜出的扁平文化。这一点从我们 4.8 的 Glassdoor 评分就看得出来。
我们需要你的地方
5 个团队共有 6 个岗位在招——全部在我们的德拉敦办公室线下办公。
销售专员
负责与候选人从第一次接触到成交的全过程沟通。与正在为关键面试做准备的人交流，帮他们选对方向。
前端开发工程师
打造候选人和团队每天都离不开的 Web 体验——快速、无障碍、像素级精致。React、Next.js、TypeScript。
后端开发工程师
设计并扩展支撑数十万场面试的 API 和服务。可靠、低延迟、安全。
UI/UX 开发工程师
设计候选人与我们产品相遇的每一刻——让一切感觉毫不费力的流程、页面和细微交互。
内容创作者——社交媒体（视频 + 海报）
在社交媒体上讲述 InterviewLift 的故事。拍摄并剪辑短视频，设计让人停下滑动的海报，扩大我们的受众。
人力资源
从零搭建人力职能——招聘、入职，以及让我们德拉敦办公室成为大家想来的地方的文化。
我们提供什么
市场顶尖的薪资——外加那些在整个职业生涯中持续复利的东西。
人人有股权
从第一天起就获得可观的股权，并享有对员工友好的 10 年行权期。
成长评估
每年两次评估，配有真正的晋升预算——我们宁愿培养你，也不愿空降别人压在你头上。
真正的办公室
现代、协作的办公环境，每天提供午餐——为并肩工作而设计，而不是各自为战。
健康保障全覆盖
为你和你的家属 100% 覆盖医疗、牙科和眼科保险。
学习预算
每年 US$2,500 用于课程、会议和书籍——任何能让你更强的东西。
6 周带薪假
包括 12 月最后一周的全公司休假。