Capgemini 面接コパイロット 疑似コード、ゲーム型適性検査、技術面接、HR。

1. 01

   疑似コードラウンドのモード

   Capgemini の疑似コードのラウンドは、最も難しく最も特徴的な選考です。（実在の言語ではない）疑似コードで表現されたアルゴリズムの推論問題が、25 分で 25 問出題されます。コパイロットには、時間配分のヒントとパターン認識の骨子を備えた、疑似コード専用のサブモードがあります。
2. 02

   ゲーム型適性検査の骨子

   Capgemini のゲーム型適性検査は、ゲーム化された認知テスト（パターン認識、集中力、時間制限下での意思決定）です。コパイロットは、実際のゲームの構成に合わせたパターン認識の骨子と時間配分のヒントを提供します。
3. 03

   トラック別の骨子（Engineering / Sogeti / Cap Invent）

   Capgemini Engineering は研究開発 / 航空宇宙 / 自動車のソフトウェアが中心、Sogeti はソフトウェアテストとサイバーセキュリティ、Cap Invent はブランド体験のコンサルティングです。トラックごとに質問バンクと行動面接での見せ方が異なります。
4. 04

   Capgemini の 7 つのバリューに基づく行動面接フレームワーク

   Capgemini の 7 つのバリュー（Honesty、Boldness、Trust、Freedom、Fun、Modesty、Team Spirit）は、すべての行動面接の軸になっています。コパイロットは、質問に関連するバリューにエピソードを対応させます。
5. 05

   フランス語 + 英語のバイリンガル

   パリ本社の面接は、フランス語で始まって英語に切り替わることがよくあります。バイリンガル文字起こしは両方に対応し、回答の骨子も同じ言語で表示します。
6. 06

   Consultant → Senior Director のキャリアラダー

   Capgemini Consulting のキャリアラダー（Consultant / Senior Consultant / Managing Consultant / Principal Consultant / Senior Director）には、レベルごとに評価基準の比重があります。コパイロットは目標レベルに合わせて、質問の難易度と行動面接のエピソードの範囲を調整します。

適切な骨子を手に、Capgemini の選考へ。

疑似コード + バイリンガル。Capgemini の内定 871 件、今も増加中。