すべての採用を形づくる 4 つの信念
私たちは、これらを自然に実践できる人を採用します。給与や福利厚生も大切ですが、考え方が合うことのほうがもっと大切です。
候補者こそがお客様
すべての判断は、ひとつの問いで測ります。それは候補者がより良い内定を得る助けになったか？
チケットではなく、本物の人
ソフトウェアはスケールしますが、面接で勝つのは人です。CSM こそが違いを生むと信じ、私たちは彼らに深く投資しています。
パフォーマンスは機能のひとつ
面接中にささやけるほど速くなければ、リリースしません。
オープンにつくる
背景、意思決定、ドキュメントは原則としてすべて共有。サイロも閉ざされた扉もありません。隣のチームが何に取り組んでいるかを、いつでも把握できます。
プロダクトだけでなく、人に投資する
私たちは対面で働く、社員ファーストのチームです。候補者の採用にかけるのと同じ思いで、それを実現するメンバーの成長にも力を注いでいます。
積み上がっていくキャリア
透明な等級制度、年 2 回の評価、そしてメンバーの成長で評価されるマネージャー。リードの多くは社内から昇進しています。
自分でつくったものを、自分で所有する
すべての正社員に入社初日から意味のある株式報酬を付与し、行使期間は 10 年です。会社が勝てば、あなたも勝つ。文字どおりの意味で。
プロセスより人
協働のためにつくられた本物のオフィス、本気でメンタリングするシニアメンバー、そして最良のアイデアが勝つフラットな文化。Glassdoor の 4.8 という評価にも表れています。
あなたの力が必要な場所
5チームで6職種を募集中。すべて Dehradun オフィスでの勤務です。
セールススペシャリスト
最初の接点からプラン契約まで、候補者との対話を担当します。大事な面接を控えた人と話し、最適な道を選ぶ手助けをします。
フロントエンド開発者
候補者とチームが毎日使う Web 体験をつくります。高速で、アクセシブルで、ピクセル単位まで丁寧に。React、Next.js、TypeScript。
バックエンド開発者
数十万件の面接を支える API とサービスを設計し、スケールさせます。信頼性が高く、低レイテンシで、安全に。
UI/UX 開発者
候補者が私たちのプロダクトに出会う瞬間をデザインします。手間を感じさせないフロー、画面、細やかなインタラクションをつくります。
コンテンツクリエイター — ソーシャルメディア（動画＋ポスター）
ソーシャルメディアで InterviewLift のストーリーを伝えます。ショート動画の撮影・編集、思わず手が止まるポスターのデザイン、そしてオーディエンスの拡大を担当します。
人事
採用、オンボーディング、そして Dehradun オフィスを「いたい場所」にする文化づくりまで、人事機能をゼロから構築します。
私たちが提供するもの
市場トップクラスの給与に加えて、キャリアを通じて着実に積み上がるものを。
全員に ESOP
入社初日から意味のある株式報酬を付与。行使期間は創業者目線の 10 年です。
成長のための評価
実際の昇進予算を伴う年 2 回の評価。外から上の人を採るより、あなたを育てたいと考えています。
本物のオフィス
毎日ランチ付きの、モダンで協働しやすいオフィス。サイロではなく、肩を並べて働くための場所です。
健康保険を全額負担
あなたとご家族の医療・歯科・眼科を 100% カバーします。
学習予算
講座、カンファレンス、書籍など、あなたを磨くものに年 $2,500。
6 週間の有給休暇
12 月最終週の全社休業を含みます。